山西省平遥县为扎实开展好党（工）委书记抓基层党建述职评议考核工作，切实压实基层党（工）委书记抓党建工作的首责主责全责，通过严把“述”、“评”、“改”，确保这场党建“大考”务实见效。
严格把关，客观实在“述”。突出问题导向，围绕“四述四实”“三三制”“四看”对述职报告严格把关。“四述四实”即，报告要“述责任、述任务、述重点、述特色，内容实、事例实、数据实、成绩实”；“三三制”即，坚持讲成绩不超过三分之一、谈问题不得少于三分之一、谈打算三分之一的撰写原则；“四看”即，看履职特色和亮点是否鲜明、看突出问题是否讲清讲透、看剖析原因是否深刻具体、看下步工作思路和措施是否务实管用，确保述职不偏、不空，紧扣“责任”二字，实实在在。
多措并举，红脸出汗“评”。会前，县委采取听取汇报、查阅档案、实地查看、入户走访、座谈询问等形式，了解掌握基层党建工作的“第一手资料”，确保领导点评能够把准脉、点中穴，考核测评有依据、能服众。会上，各位基层党（工）委书记述职后，均采取“一问、一点、一评”的方式进行。“问”，由县委党建领导小组组长、副组长针对各乡镇（街道）随机提问，现场作答，所提问题不留情面，针对性强，辣味十足。“点”，由县委书记对各基层党（工）委书记逐一进行点评，直指问题，不绕弯子，开门见山，不仅要点出共性问题，还要点出个性问题。“评”，组织县委党建工作领导小组全体成员，“两代表一委员”、“第一书记”代表、基层干部代表等不同类型、不同层面的人员代表参加述职评议会议，统一印发《民主测评表》，分总体评价和具体评价两大项目，按“好、较好、一般、较差”四个档次逐一作出评价。并把现场测评结果与前期调研结果按一定权重进行百分制量化打分。
公开监督，跟踪问效“改”。一是建立反馈机制。对领导的点评意见以及各基层党（工）委书记在党建述职中述到的突出问题，县委组织部以书面形式反馈给基层党（工）委书记本人，将整改情况作为下一年度述职评议的重要参考内容。二是电视交账。对述职会议进行全程录播，以电视交账的方式，在平遥电视台进行全程播放，接受广大群众的监督和评议，推动问题的整改落实。三是现场观摩。由县委主要领导带队，会前组织对各乡镇年度党建任务落实情况进行实地考察观摩，使各基层党（工）委书记互相看亮点，自己看差距、代表找问题。如，去年与会人员集中观摩了古陶镇北城村、岳壁乡上五村、中都乡曹村、段村镇横坡村、宁固镇西张赵村等9个党组织“五个一”创建活动的典型做法。四是绩效评估。年底对领导班子和领导干部进行年度目标责任考核时，县委逐年加大抓基层党建工作考核权重。将抓基层党建工作情况作为对党组织书记绩效评估、评先选优、提拔使用、推荐担任“两代表一委员”等的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”“差”的，要对其进行约谈。通过从严从实开展党建述职评议考核工作，进一步提高党组织书记的政治站位，牢固树立抓好党建是最大政绩理念，为建设“大美古城，小康平遥，国际旅游城市”提供坚强的组织保证。(仝卿)
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