市委组织部在深入推进“两学一做”学习教育活动中，立足“做”这个关键，注重分层次推进、分类别定标，坚持“三化三防”，探索建立“10+X+Y+Z”指标工作体系，将合格党员标准细化到机关具体工作中，引领党员干部知行合一、争先创优。
党员标准具体化，防止心中无数。围绕“四讲四有”合格党员标准，结合工作实际，建立“10+X+Y+Z”指标体系，将合格党员标准具体化。机关讨论定细则。在市委把合格党员“四讲四有”标准细化为忠信、自律、文明等“10个共性指标”和党政机关创新实干、担当有为、优质高效、亲民爱民等4个“X”二级指标后，市委组织部又确定了夯实基层组织、选优配强干部、集聚优秀人才、强化党员教育等4个“Y”三级指标。科室自主论指标。机关各科室分别从理想信念、宗旨意识、作风建设、党风廉政等方面，结合岗位实际，将合格党员标准分类细化为多个“Z”四级指标，用“项目化”的方式，将科室职能职责、年度目标任务，与合格党员标准相结合，使标准既“看得见”也“摸得着”。成立组织强领导。成立“10+X+Y+Z”指标体系管理小组，由常务副部长任组长，机关支部书记任副组长，部领导班子为成员，机关支部具体负责指标体系目标任务的建立、分解、协调、督查等日常事务。按月研判明制度。部机关每月定期研判，对指标体系定期开展信息收集、汇报反馈、通报督促、台账整改等工作，并按季度听取各科室负责人工作情况汇报。截止目前，部机关共确定参谋献智、统筹协调等“Z”四级指标44个，初步构建起一个逻辑严密、科学实用的指标体系，让合格党员标准具体要求细化到人、落实到岗、心中有数。
党员考核数量化，防止形式单一。按照“基础分值70%+评定分值30%”的加权模式，对合格党员标准在工作中的实践情况，以月和季度为时间节点开展考核评议，通过自评、互评、测评和点评等方式，促进合格党员标准与实际工作深度融合。个人自评明差距。按时间节点下发工作考核自评表，个人结合工作实际，逐项对照进行内省和自主点评，并对结果详细说明。党员互评查问题。定期召开组织生活会，将“10+X+Y+Z”工作体系纳入会议重要议题，机关党员间就日常工作与党员标准进行深度互评，相互查找工作上存在的问题。群众测评定先后。邀请基层党员、选调生、群众代表等召开座谈会，根据指标体系综合考虑主客观因素，通过不记名投票等方式，对机关党员评分定级并公示。支部点评划底线。机关支部结合党员平时表现及工作完成情况，对照指标体系逐项点评，指明问题。最终，综合上述4种评定结果，对干部履职情况进行评定，将党员划分为优秀、合格、基本合格。
成果运用多样化，防止流于形式。注重成果运用，将评定的最终结果与学习教育相结合，激发党员干部争先创优的内生动力，并作为年终考核、评先争优和干部任用的重要依据。支部表彰奖先进。结合建党95周年，深入开展“我为党旗添光彩”活动，从评定等级“优秀”的党员中，选出4名授予“优秀党员示范岗”，并组织6名综合得分靠前的优秀党员谈心得、摆体会、讲党课。“红色课堂”对照学。在部会议室定期开办“红色课堂”，组织全部40余名机关党员参加培训，除优秀党员外每期还邀请一名老党员、老干部、老劳模讲党课，重温入党誓词、坚定理想信念。“模范教育”强信念。依托川陕革命根据地博物馆，对8名评定得分靠后的党员开展模范教育，从浴血奋战年代的红军到近年来涌现的王瑛、张雪梅等模范人物，逐一诵读先进事迹，并敦促党员们及时坚定信念、奋力赶超，防止工作成效继续下滑。四措并举争先进。开展“党员转化四步走”，通过“机关支部当面谈、分管领导重点督、优秀党员结对帮、年终绩效挂钩考”的方式，加大对得分靠后党员转化力度，并实行“末位惩罚制”，连续两年评定得分在后5名的党员，需在机关党员会议上公开述职承诺，以激发其内生奋发动力，促使其“后进变先进、大步向前进”。截至目前，已开办“红色课堂”3期、轮选“示范岗”4人、“模范教育”20人次，部机关党员间“争当合格党员、争做干事先锋”氛围日益浓厚。