兰州市城关区委按照“党建带动管理、党建助推服务、党建促进民生”的工作理念，把街道社区办公用房、党员活动阵地、配套设施建设、人员能力提升作为加强党建工作的重要基础，从严从实抓好落实。
加大投入抓保障。确定“分步实施，全面推进”的社区阵地建设总体思路，先后投入资金2.3亿元，解决了全区24个街道、129个城市社区中1/3街道无办公用房、1/2社区无办公用房或办公用房不达标的问题。同时，根据经济社会发展水平和工作需要，不断加大财政投入力度，逐年逐步提高工作经费标准，社区办公活动经费从2013年每个社区每年5万元提高至目前的20万元。积极筹措资金，为社区专职工作人员办理了养老保险、医疗保险和失业保险，解决了社区干部队伍的后顾之忧。
强化素质抓队伍。采取机关选派、原有留用和街道交流等方式，不断把素质好、年纪较轻、熟悉社区建设、热心服务群众的优秀人才充实到社区队伍，增强社区队伍的生机和活力。先后选配12名优秀机关干部担任社区书记，选配123名社区工作者担任社区党组织副书记，为每个社区配备了3-5名事业编制工作人员，呈现出了“学历高、年龄低、能力强”的特点，社区书记队伍结构进一步优化、素质明显提高。
强化培训提能力。坚持把能力建设作为社区干部教育培训的核心，采取动静结合、内外结合的方式，加快转变社区干部教育培训模式。动静结合，就是设立街道党工委书记流动课堂，采取区委党校授课和书记讲党课两种方式，对社区党员开展经常性学习教育。内外结合，就是采取区内观摩和发达地区观摩两种方式，对内交流经验、学习典型，对外吸收经验、学习先进。近年来，每年对社区干部开展2次轮训，先后选派300余名优秀社区干部赴北大、浙大、井冈山、深圳和省委党校苏州培训基地等高校院所进行培训，提高了社区干部工作能力。
整合资源抓共建。以党建联席会为抓手，大力推行街道“大工委”和社区“兼职委员”制度，选拔辖区单位党组织负责人和党务工作者担任街道党工委“兼职委员”、社区党组织“兼职委员”。目前两种“兼职委员”达到327名。组织动员986家驻区单位与社区签订了共建协议，深入开展“六联共建”活动，定期组织居民群众代表、驻社区的“两代表一委员”研究社区发展规划，初步形成了以区、街道、社区三级党组织为核心，驻区单位党组织积极参与，事务共管和难题共解的“大党建”工作格局。